来源：青岛新闻网

 

   

企业养老金上调将惠及众多老年人。

 

  明年1月1日，这些法律、新规将走进我们生活

 

  ＮＯ．１《劳动合同法》

 

    适用范围更广，全面维护劳动者的合法权益

       受关注程度：★★★★★

       出台背景：

 

    1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。随着社会发展和客观情况的变化，民办非企业单位、基金会、合作或合伙

律师事务所等新的单位类型出现，对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定，不利于维护劳动者权益；一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者，并没有订立劳动合同或聘用合同。按照规定，这些劳动者既不享受《公务员条例》，也不能依据《劳动法》维护自身权益；目前迫切要求转换事业单位用人机制，需要将公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。

 

    具体内容：

 

   《劳动合同法》对于不跟劳动者订立劳动合同的行为、试用期的期限和工资标准、劳务派遣单位与被劳务派遣者的劳动合同、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要内容做了具体而详细的规定。比如对于签订合同明确规定用工之日未签订书面劳动合同，但1个月内签订了，不违法；未在1个月内签订，但在1年之内订立了，在此期间支付劳动者每月两倍的工资；用工满1年仍未签订，除支付两倍工资外，还应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。明确规定了在用人单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，在该用人单位连续工作满10年或距法定退休年龄不足10年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规违纪行为，续订劳动合同。明确规定了劳动合同期限满3个月不满1年，试用期不超过1个月；满1年不满3年，不得超2个月；3年以上或签无固定期限劳动合同的，不得超6个月；不满3个月或者以完成一项任务为期限的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只约定一次试用期等等相关内容。

 

   实施意义：

 

    劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的意义。

房贷加息让购房者购房成本增加。 （本版图片均据新华社）

 

   ＮＯ．2房贷执行新利率

 

   优惠利率从5.814%升至6.6555%

 

   购房者要背负利率上涨带来的成本

       受关注程度：★★★★★

    出台背景：

 

    2007年为了抑制投资过热、通货膨胀、股市泡沫，央行连续6次加息，而与此同时，房贷利率也随之上涨。

 

    具体内容：

 

   2008年1月1日起，房贷执行新利率，优惠利率从原来的5.814%升至6.6555%。

 

    专家建议：

     合理理财实现资金的最优配置。

 

    方式一：投资收益如高于贷款利率，不建议提前还贷。如果能让闲散资金每年实现7%以上的回报，提前还贷显然就不是明智的选择。专家指出，2006年到现在的一波牛市行情中，基金的平均投资收益显然要远远高于7%。虽然近期股市震荡也让投资者看到了投资基金的潜在风险，但根据泰达荷银基金公司第四季度市场走势分析，从长远来看，近期市场的调整恰好释放了潜在风险，整固了市场情绪并对未来市场的走势奠定了很好的基础。根据此种判断，专家建议投资者秉承长线投资心态，合理调整投资比例，选择长期业绩优秀的基金进行定期定额投资，以实现家庭财富的稳健增长。

 

    方式二：资金宽裕者有三种还贷方式。陈先生去年买了一套商品房，贷款50万元，期限20年，去年12月起等额还贷。陈先生手头有闲钱，想提前还贷。假如提前还款10万元，按目前利率计，提前还贷后，还款本金余额约38.52万元。这种情况下，目前有三种提前还贷方案，购房人可根据自己的实际情况作选择：

 

    每月还款额不变，缩短还款期限。每月还款3530.51元，剩余还款期168期(月)，14年左右。等还清贷款，总利息支出约23万余元。该方式好处是利息明显减少，在新还款计划下，利息将锐减近11万元。

 

    减少每月还款额。总还贷期仍为20年，剩余还款期约19年，这种方式的好处是每月负担减轻了。

 

    增加每月还款额以缩短还款期限。该方案最节省利息支出，但专家指出其缺点也同样明显，即还贷压力会随之加大。

 

    方式三：资金紧张者可选新房贷产品。对于手头余钱不多或者有其他更高回报投资方式的人来说，为应对目前加息周期，可选择新房贷产品缓解压力。如目前有银行推出了双周供、双月供、半年供等新型产品。

 

《企业所得税法》将让众多市场主体的竞争更加公平。

 

   ＮＯ．3《企业所得税法》

 

   创造公平竞争的税收环境

 

   内外资企业都实施25%的基本税率

     受关注程度：★★★★★

     出台背景：

 

    统一内外资企业所得税制，要求按照统一税法、公平税负的原则，改变现行对内资和外资在税收上给予不同待遇的做法，为各类市场经济主体创造公平竞争的税收环境。

 

  具体内容：

 

    内外资企业都实施25%的基本税率，优惠税率则分为15%和20%两档；对纳税人的身份认定采用了规范的“居民企业”和“非居民企业”新标准；允扣项目更加合理，企业发生的公益性捐赠支出在年度利润总额12%以内的部分、企业按照规定计算的固定资产折旧、开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用等几大项都可以在税前扣除；综合运用优惠税率、免税、减税、加计扣除、加速折旧、减计收入、抵扣抵免等方法，统一建立了“产业优惠为主、区域优惠为辅”的新税收优惠政策体系。

 

   实施意义：

 

    企业所得税的统一有利于为各类市场经济主体创造公平竞争的税收环境。对于内资企业来说，所得税的降低是中国创业者的福音，有利于鼓励居民组织创业性企业，部分企业的效益将因此而明显改观，也有利于内资企业职工工资水平的提高。

 

《劳动合同法》的实施将保护劳动者的合法权益。

 

  ＮＯ．4 《就业促进法》

   突出公平就业

   为劳动者享受就业权利提供法律依据

    受关注程度：★★★★

    出台背景：

 

    我国是一个劳动力资源大国，就业问题十分突出。随着市场经济进一步完善、农村劳动力向城市转移等，失业问题将更趋严重。

 

   具体内容：

 

    具体而详细地规定了劳动者遭遇就业歧视可提起诉讼，城市一个家庭至少有一人就业，县级以上人民政府应当设立专门资金、提供信息帮助就业，中介扣劳动者身份证将被关闭，职介服务不成功应退还费用，用人单位强查乙肝罚1000元，招工时应告知劳动报酬，进城务工者同享就业服务等内容。

 

   实施意义：

 

   《就业促进法》将促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定作为自己的立法目的，规定国家实行有利于促进就业的财政政策，有利于国家加大对就业的资金投入，改善就业环境，扩大就业。

 

  ＮＯ．5企业退休人员养老金上调

   调整水平将高于2007年

       受关注程度：★★★★

   出台背景：

 

    今年以来各地物价上涨幅度较大以及全国各地社会平均工资水平提高。

 

    具体内容：

 

    经国务院批准，2008年1月1日起，为2007年12月31日前按规定办理退休手续的企业退休人员提高基本养老金水平，调整水平将高于2007年，调整时将与退休人员的缴费年限、缴费水平和年龄等挂钩。劳动保障部介绍说，今年全国企业退休人员每月人均已增加基本养老金90元左右。预计到2010年，总体而言，全国企业退休人员月均基本养老金将超过1200元。

 

  实施意义：

 

   有利于保障困难群体的生活水平，有利于和谐社会的建设。

 

  ＮＯ．6《职工带薪年休假条例》

 

  工作一年以上，便可享受带薪年假

       受关注程度：★★★★

   出台背景：

 

    保证劳动者合法的休息权利。

 

   具体内容：

 

    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

 

   ＮＯ．7《全国年节及纪念日放假办法》

 

   让节假日更加合理，让传统节日回归民众

       受关注程度：★★★

  出台背景：

 

    为了让节假日更加合理，同时为了让传统节日回归民众。

 

   具体内容：

 

    新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。

 

    在2008年的第一天，当市民从睡梦中醒来时，十多部新的法律、新规已经开始施行，影响着我们生活的方方面面，让我们的日常工作、生活更有保障，更加有法可依。现在，记者将它们一一解读，给您提个醒，或者会给您的生活带来帮助。